Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ, части 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Минтруд спросили, необходимо ли такому бывшему служащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству Письмо Минтруда РФ от 12 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-489.
Чиновники пояснили, что по данному вопросу целесообразно руководствоваться подходом, изложенным в пункте 64 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
Согласно указанному пункту рекомендаций не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несообщение работодателем представителю нанимателя работодателя бывшего государственного муниципального служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство. Вероятно, чиновники полагают, что отсутствие согласия комиссии при трудоустройстве по внутреннему совместительству нарушением законодательства также не является.
Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь
