Метка: корп.1

За разглашение информации о заработной плате своих коллег могут уволить.

Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале ‘Онлайнинспекция.РФ’ Ответ Роструда с информационного портала ‘Онлайнинспекция.РФ’ февраль 2024.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту ‘в’ пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег

Как вы считаете, справедливы ли такие меры?
Ответ пишите в комментариях

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Можно ли часть отпуска ‘за вредность’ заменить денежной компенсацией?

В соответствии с положениями ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отвечая на вопрос о возможности замены отпуска ‘за вредность’ денежной компенсацией, эксперты Роструда напомнили, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Количество отпускных дней сверх этого для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого / межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда Ответ Роструда с информационного портала ‘Онлайнинспекция.РФ’ февраль 2024 г..

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок оформления замены, размер компенсации и прочие условия определяются отраслевым / межотраслевым соглашением и коллективным договором.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь