Метка: Акции

В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Соответствующий законопроект1 внесен в Госдуму группой депутатов во главе с Леонидом Слуцким.

Согласно поправкам, такие работники должны трудиться не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. При этом зарплату планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.

Авторы инициативы отмечают, что действующее законодательство содержит довольно широкий перечень мер, направленных на поддержку многодетных семей, но льготные меры практически полностью игнорируют женщин с двумя детьми. Хотя эта категория, согласно Всероссийской переписи населения 2020 года, составляет значительную группу – почти 18 млн человек и является необходимой основой для выстраивания продуктивной и реалистичной демографической политики.

‘Мы совсем не учитываем эмоциональную и физическую нагрузки, которые берет на себя мать. Ходить в детский сад, в школу на родительское собрание, в поликлинику – все эти обязанности лежат на хрупких женских плечах. Нужно дать российским женщинам возможность заниматься детьми, ведь это вклад в здоровье подрастающего поколения, будущее семьи и страны’, – пояснил Леонид Слуцкий.

Отметим, Правительство РФ рассматриваемую идею не поддержало, подчеркнув, что принятие законопроекта в представленной редакции может повлечь риски снижения конкурентоспособности работников из числа женщин, имеющих двух и более детей на рынке труда. Работодатель при приеме их на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести, с учетом преференций, уже установленных для этих работников в ТК РФ. А недавно и Госдума отклонила законопроект о сокращении рабочей недели до 39 часов.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Соответствующий законопроект1 внесен в Госдуму группой депутатов во главе с Леонидом Слуцким.

Согласно поправкам, такие работники должны трудиться не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. При этом зарплату планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.

Авторы инициативы отмечают, что действующее законодательство содержит довольно широкий перечень мер, направленных на поддержку многодетных семей, но льготные меры практически полностью игнорируют женщин с двумя детьми. Хотя эта категория, согласно Всероссийской переписи населения 2020 года, составляет значительную группу – почти 18 млн человек и является необходимой основой для выстраивания продуктивной и реалистичной демографической политики.

‘Мы совсем не учитываем эмоциональную и физическую нагрузки, которые берет на себя мать. Ходить в детский сад, в школу на родительское собрание, в поликлинику – все эти обязанности лежат на хрупких женских плечах. Нужно дать российским женщинам возможность заниматься детьми, ведь это вклад в здоровье подрастающего поколения, будущее семьи и страны’, – пояснил Леонид Слуцкий.

Отметим, Правительство РФ рассматриваемую идею не поддержало, подчеркнув, что принятие законопроекта в представленной редакции может повлечь риски снижения конкурентоспособности работников из числа женщин, имеющих двух и более детей на рынке труда. Работодатель при приеме их на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести, с учетом преференций, уже установленных для этих работников в ТК РФ. А недавно и Госдума отклонила законопроект о сокращении рабочей недели до 39 часов.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

КС РФ рассмотрел жалобу на норму об ответственности работодателя за задержку выплат работнику.

Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, долго судился с работодателем, требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В итоге суды его требования удовлетворили. Во исполнение судебного акта от 1 марта 2022 г. работодатель издал приказ о восстановлении гражданина на работе и направил ему по почте уведомление, которое было получено работником лишь 17 марта. На следующий день, 18 марта, он явился на работу для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и с учетом выходных дней 19 и 20 марта фактически приступил к работе 21 марта 2022 г. Определение Конституционного Суда РФ от 9 апреля 2024 г. № 833-О

Присужденные гражданину денежные средства были фактически выплачены работодателем 29 июня 2022 г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 061 800 руб. и 5 октября 2022 г. компенсация морального вреда.

Полагая, что работодатель допустил нарушение его трудовых прав как задержкой исполнения судебных решений, так и незаконным лишением его возможности трудиться в отдельные периоды, работник вновь обратился в суд с требованиями о взыскании, в частности:

— среднего заработка за время вынужденного прогула в период со 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;

— процентов денежной компенсации за задержку выплаты присужденных заявителю денежных сумм;

— компенсации морального вреда;

— понесенных им судебных расходов.

Суды удовлетворили требования о взыскании среднего заработка за период с 2 по 18 марта 2022 г., компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части — отказали. Суды указали, что суммы выплат, на которые работник просит начислить проценты, работодателем изначально не начислялись; статья 236 ТК РФ в то время не предусматривала материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; в связи с этим, по мнению судей, права на получение процентов денежной компенсации за задержку выплаты присужденных судом среднего заработка за время вынужденного прогула работник не имеет.

Тогда гражданин обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на неконституционность ст. 236 ТК РФ. КС РФ отказал в принятии к дальнейшему рассмотрению жалобы, так как:

— часть первая ст. 236 ТК РФ применена судами в деле заявителя не в оспариваемой им действующей редакции, а в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ закон принят во исполнение постановления КС РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым данное законоположение было признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно не обеспечивало взыскания с работодателя процентов денежной компенсации в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, подробнее см. новостную ленту от 19 апреля 2023 г. и от 2 февраля 2024 г.;

— как временное правовое регулирование, установленное постановлением КС РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты денежная компенсация начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно начислены работодателем;

— отсюда, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 4 апреля 2024 № 15-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ. Однако для разрешения вопроса, поставленного заявителем в отношении части первой статьи 236 ТК РФ, принятия нового постановления Конституционного Суда РФ не требуется.

Источник: https:///3AceA3

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

КС РФ рассмотрел жалобу на норму об ответственности работодателя за задержку выплат работнику.

Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, долго судился с работодателем, требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В итоге суды его требования удовлетворили. Во исполнение судебного акта от 1 марта 2022 г. работодатель издал приказ о восстановлении гражданина на работе и направил ему по почте уведомление, которое было получено работником лишь 17 марта. На следующий день, 18 марта, он явился на работу для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и с учетом выходных дней 19 и 20 марта фактически приступил к работе 21 марта 2022 г. Определение Конституционного Суда РФ от 9 апреля 2024 г. № 833-О

Присужденные гражданину денежные средства были фактически выплачены работодателем 29 июня 2022 г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 061 800 руб. и 5 октября 2022 г. компенсация морального вреда.

Полагая, что работодатель допустил нарушение его трудовых прав как задержкой исполнения судебных решений, так и незаконным лишением его возможности трудиться в отдельные периоды, работник вновь обратился в суд с требованиями о взыскании, в частности:

— среднего заработка за время вынужденного прогула в период со 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;

— процентов денежной компенсации за задержку выплаты присужденных заявителю денежных сумм;

— компенсации морального вреда;

— понесенных им судебных расходов.

Суды удовлетворили требования о взыскании среднего заработка за период с 2 по 18 марта 2022 г., компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части — отказали. Суды указали, что суммы выплат, на которые работник просит начислить проценты, работодателем изначально не начислялись; статья 236 ТК РФ в то время не предусматривала материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; в связи с этим, по мнению судей, права на получение процентов денежной компенсации за задержку выплаты присужденных судом среднего заработка за время вынужденного прогула работник не имеет.

Тогда гражданин обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на неконституционность ст. 236 ТК РФ. КС РФ отказал в принятии к дальнейшему рассмотрению жалобы, так как:

— часть первая ст. 236 ТК РФ применена судами в деле заявителя не в оспариваемой им действующей редакции, а в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ закон принят во исполнение постановления КС РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым данное законоположение было признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно не обеспечивало взыскания с работодателя процентов денежной компенсации в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, подробнее см. новостную ленту от 19 апреля 2023 г. и от 2 февраля 2024 г.;

— как временное правовое регулирование, установленное постановлением КС РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты денежная компенсация начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно начислены работодателем;

— отсюда, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 4 апреля 2024 № 15-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ. Однако для разрешения вопроса, поставленного заявителем в отношении части первой статьи 236 ТК РФ, принятия нового постановления Конституционного Суда РФ не требуется.

Источник: https:///3AceA3

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ ‘О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации’.

Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада должностного оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ ‘О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации’.

Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада должностного оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Налоговая служба обновила формы документов, порядки их заполнения, а также форматы их представления в электронной форме, используемые при подготовке организаций к переходу на налоговый мониторинга письмо ФНС России от 13 марта 2024 г. № СД-4-23/2854this; showdomNSthis; window.Wall Wall.sendExpandStatsGlobal Wall.sendExpandStatsGlobal’-10478675_189894»> новой форме. Ранее опубликованное письмо ФНС России от 1 июня 2021 г. № СД-4-23/7614дочерних организаций в случае принятия решения об их переходе на налоговый мониторинг. А дорожная карта разрабатывается организацией совместно с налоговым органом и согласовывается не позднее пяти рабочих дней с момента поступления ее в налоговый орган.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Налоговая служба обновила формы документов, порядки их заполнения, а также форматы их представления в электронной форме, используемые при подготовке организаций к переходу на налоговый мониторинга письмо ФНС России от 13 марта 2024 г. № СД-4-23/2854this; showdomNSthis; window.Wall Wall.sendExpandStatsGlobal Wall.sendExpandStatsGlobal’-10478675_189894»> новой форме. Ранее опубликованное письмо ФНС России от 1 июня 2021 г. № СД-4-23/7614дочерних организаций в случае принятия решения об их переходе на налоговый мониторинг. А дорожная карта разрабатывается организацией совместно с налоговым органом и согласовывается не позднее пяти рабочих дней с момента поступления ее в налоговый орган.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Законопроект: наказывать водителей по камерам будут региональные власти.

Водителей электросамокатов за нарушения правил предлагается наказывать строже — штрафом до 30 тысяч рублей. Кроме того, предлагается передать часть полномочий по привлечению водителей автомобилей за нарушения, выявленные камерами, региональным властям. Соответствующие поправки в Кодекс об административных правонарушениях уже внесены в Госдуму. И именно передача полномочий вызывает наибольшие споры в автомобильном сообществе.

Сейчас выносить штрафы на основании фотовидеофиксации нарушений имеют право только четыре региона: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и Севастополь. И только по одному составу нарушений: остановка или стоянка в зоне знака, который это запрещает, или соответствующей запретительной разметки. И при условии, что эти регионы заключили соответствующее соглашение с МВД. На данный момент такого соглашения не заключил Севастополь. Все-таки это накладное дело. Надо содержать тех, кто следит за нарушениями, а также тех, кто подписывает штрафы. А на это требуется немаленький штат. Именно поэтому МВД хочет передать такие полномочия регионам. И соответствующий законопроект был подготовлен МВД. Скорее всего, ведомство поддержит и данную редакцию.

В ней предлагается наделить все регионы возможностью заключения подобного соглашения. А кроме того расширить перечень составов нарушений, которые администрирует не ГИБДД, а регионы. А именно: превышение скорости, проезд на красный сигнал светофора, а также во всех иных случаях нарушений правил остановки и стоянки.

В соответствии с законопроектом возможностью заключения подобного соглашения наделяются все регионы. А кроме того, расширяется перечень составов нарушений, которые администрирует не ГИБДД, а субъекты. А именно: превышение скорости, проезд на красный сигнал светофора, а также во всех иных случаях нарушений правил остановки и стоянки.

Вот это и вызывает опасение у автомобильного сообщества. Дело в том, что даже сейчас, когда Верховный суд обозначил, что такое камеры автоматической фиксации нарушений, в некоторых регионах при рассмотрении дел о нарушениях используются не совсем законные фотографии. А именно — сделанные на планшет или устройства, которые автоматическими камерами не являются. В итоге нагрузка на суды может вырасти в разы. Тем более, что такие штрафы довольно легко обжалуются, но именно в судах.

Второй момент. Сейчас нарушение, выявленное по фотовидеофиксации, по сути проходит трехфакторную проверку. В первом случае это делает искусственный интеллект. Далее — оператор компании или Центр организации дорожного движения в регионе, а потом — Центр автоматической фотовидеофиксации ГИБДД региона ЦАФАП. Именно там инспектор подписывает постановление. В новой схеме именно ЦАФАП исключается из этой схемы.

Источник: https:///3AAoAA

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Депутаты Госдумы предложили лишать мигрантов ВНЖ за любое преступление.

За совершение преступления любой степени тяжести мигрантов предлагают лишать вида на жительство или разрешения на временное проживание. Кроме того, за совершение тяжких и особо тяжких преступлений депортировать будут и членов их семей. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Также предлагается расширить перечень административных правонарушений, за совершение которых также следует отказ или аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство для мигрантов. В него предлагают включить:

правонарушения, связанные с посягательством на институты государственной власти;
нанесение побоев;
занятие проституцией или получением дохода от занятия проституцией другим лицом;
пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и или предпочтений;
смены пола;
и др.

‘В России существенно увеличилось количество преступлений, совершаемых мигрантами. По заявлению Генерального прокурора РФ количество совершенных мигрантами преступлений в 2023 году в России возросло на 75% до 21,9 тыс. криминальных деяний. Такой рост говорит о необходимости усиления профилактических мер, позволяющих снизить потенциальное количество совершаемых мигрантами преступлений’, – отмечается в пояснительной записке.

‘Фракция ЛДПР разработала законопроект, который расширяет перечень оснований для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание и вида на жительство. Люди с судимостью, совершавшие административные правонарушения по ряду статей, нам не нужны. Непозволительно ввозить в нашу страну криминальные элементы и создавать опасность для наших граждан. ЛДПР продолжит работу по созданию барьеров для мигрантов’, – приводятся слова Председателя ЛДПР Леонида Слуцкого на официальном сайте партии.

Напомним, недавно нарушившим хотя бы единожды закон мигрантам предложили пожизненно ограничить въезд в Россию.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь