Рубрика: Юристы и Адвокаты

В 2021 году постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 были утверждены Правила предоставления субсидий юрлицам и ИП в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. Субсидии призваны частично компенсировать работодателю затраты на выплату заработной платы таким работникам. Предполагалось, что господдержка будет осуществляться только в 2021 году, однако Правительство РФ несколько раз продлевало и расширяло программу субсидирования найма Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. № 685.

В 2024 году субсидии предоставляются, в частности, при трудоустройстве:

безработных граждан РФ, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
работников из числа граждан РФ, находящихся под риском увольнения;
граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию России в экстренном массовом порядке;
молодежи из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, уволенных с военной службы, или членов семей таких лиц, погибших в ходе СВО или умерших вследствие увечья, ранения, заболевания, полученных в ходе СВО;
лиц, принимавших участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г., или членов семей таких лиц, погибших в ходе боевых действий или умерших вследствие увечья, ранения, заболевания, полученных в ходе боевых действий;
лиц, признанных в установленном порядке инвалидами.
Кроме того, субсидии предоставляются при трудоустройстве граждан РФ, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям должностям, специальностям, включенным в предусмотренные перечни профессий должностей, специальностей, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.

В настоящий момент для включения организации в такой перечень организация должна соответствовать критериям, перечисленным в пункте 2.2 Правил предоставления субсидий. Например, организация должна относиться к организациям оборонно-промышленного комплекса или к организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не имеющим задолженности перед работниками по заработной плате и не имеющим неисполненной обязанности по уплате налогов.

Теперь поддержку предоставят также филиалам и или представительствам российских юрлиц, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области, а кроме того, ряду компаний из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут ценных специалистов из других регионов или специалистов, переезжающих внутри субъекта РФ, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними превышает 50 км.

Предусматриваются требования для таких организаций:

среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников организации, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам за последние 3 месяца последнего отчетного расчетного периода, срок представления которых истек на дату включения организации в перечень организаций, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирована организация, за квартал, предшествующий указанному периоду;
организация реализует крупный проект и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

В России появятся исправительные колонии объединенного типа

Статья 6 Закона об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы РФ дополнена новой частью, предусматривающей возможность создания в уголовно-исполнительной системе учреждений объединенного типа. К ним, согласно данной норме, относятся исправительные колонии, в которых созданы изолированные участки с различными видами режима, изолированные участки, функционирующие как тюрьма, а также помещения, функционирующие в режиме следственных изоляторов Федеральный закон от 29 мая 2024 г. № 126-ФЗ.

Напомним, что в пояснительной записке к проекту данного федерального закона подчеркивалось, что новыми положениями не предполагается создание нового вида учреждения, исполняющего наказания, а лишь уточняется, что исправительные колонии могут относиться к учреждениям объединенного типа при соблюдении определенных условий.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Правительство РФ предлагает назначить работающим родителям с двумя и более детьми ежегодную выплату.

Для ее получения требуется:
быть гражданином РФ и постоянно проживать на территории России;
не иметь долгов по алиментам;
уплатить НДФЛ в течение года, который предшествовал обращению за выплатой;
иметь среднедушевой семейный доход, не превышающий 1,5-кратную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства пребывания заявителя. Напомним, что его величина на 2024 год в целом по России составляет 15 453 руб.
Семейная налоговая выплата назначается каждому из родителей усыновителей, опекунов попечителей детей в возрасте до 18 лет. Она также выплачивается родителям с детьми в возрасте до 23 лет, которые учатся в вузах очно. Организацией, ответственной за назначение и выплату, является территориальный орган СФР.

Подать заявление о назначении выплаты можно будет с 1 мая до 1 октября того года, который предшествовал периоду уплаты НДФЛ, при помощи одного из следующих способов:
в электронном виде на госуслугах;
через МФЦ. При этом между территориальным органом СФР и МФЦ должно быть заключено соглашение о взаимодействии;
лично в территориальный орган СФР.

Размер ежегодной выплаты определяется в виде разницы между суммой уплаченного налога на доходы физических лиц за год, предшествующий году обращения за указанной выплатой, и суммой налога на доходы физических лиц, рассчитанного с того же дохода по ставке 6% в полном объеме.

В состав семьи, претендующей на выплату, не включаются следующие категории:
лишенные родительских прав в отношении детей данной семьи;
отбывающие наказание в виде лишения свободы;
находящиеся на принудительном лечении;
объявленные в розыск и др.
В случае принятия закон вступит в силу с 1 января 2026 года.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Соответствующий законопроект1 внесен в Госдуму группой депутатов во главе с Леонидом Слуцким.

Согласно поправкам, такие работники должны трудиться не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. При этом зарплату планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.

Авторы инициативы отмечают, что действующее законодательство содержит довольно широкий перечень мер, направленных на поддержку многодетных семей, но льготные меры практически полностью игнорируют женщин с двумя детьми. Хотя эта категория, согласно Всероссийской переписи населения 2020 года, составляет значительную группу – почти 18 млн человек и является необходимой основой для выстраивания продуктивной и реалистичной демографической политики.

‘Мы совсем не учитываем эмоциональную и физическую нагрузки, которые берет на себя мать. Ходить в детский сад, в школу на родительское собрание, в поликлинику – все эти обязанности лежат на хрупких женских плечах. Нужно дать российским женщинам возможность заниматься детьми, ведь это вклад в здоровье подрастающего поколения, будущее семьи и страны’, – пояснил Леонид Слуцкий.

Отметим, Правительство РФ рассматриваемую идею не поддержало, подчеркнув, что принятие законопроекта в представленной редакции может повлечь риски снижения конкурентоспособности работников из числа женщин, имеющих двух и более детей на рынке труда. Работодатель при приеме их на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести, с учетом преференций, уже установленных для этих работников в ТК РФ. А недавно и Госдума отклонила законопроект о сокращении рабочей недели до 39 часов.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Сотрудник отработал полный день, а вечером обратился в поликлинику, где ему открыли больничный. За этот день работодатель начислил работнику зарплату, а за последующие два дня выплатил пособие по нетрудоспособности.

Позднее по результатам проведенной выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные Фондом расходы, связанные с выплатой пособия по нетрудоспособности. По мнению ревизоров, тот факт, что за отработанный день, совпавший с первым днем открытия больничного, работник получил зарплату, не отменяет обязанность работодателя выплатить ему также пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня. Поскольку за первый день болезни сотрудник получил зарплату, то период больничного и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после даты выдачи листка нетрудоспособности.

Работодатель с таким подходом не согласился и обратился в суд. Судьи поддержали его на всех трех этапах рассмотрения спора. Если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. При этом вопрос о том, как именно будет оплачен этот день — зарплатой или пособием, – решает работодатель. Выбранный работодателем вид выплаты не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности — он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Иное толкование законодательства возлагает на работодателя обязанность дважды оплачивать те дни болезни, когда работник фактически находился на работе: в форме зарплаты и в форме пособия.

Суд пришел к заключению, что работодатель правомерно выплатил за первый день нетрудоспособности зарплату, за второй и третий дни — пособие. С четвертого дня больничного пособие выплачивается из средств СФР Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 марта 2024 г. № А40-207183/2023.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Документ основан на лучших практиках ИЖС, которые будут ориентиром для застройщиков при подготовке и реализации проектов. А для граждан – при оценке качества частных домов и их энергоэффективности. Об утверждении стандарта сообщается на сайте Правительства РФ.

Стандарт включает 45 критериев, объединенных в 8 категорий:

архитектура;
экологическая безопасность и организация участка,
инфраструктура;
организация и управление строительством;
комфорт и качество внутренней среды;
энергоэффективность и атмосфера;
инженерное обеспечение здания;
материалы и ресурсоэффективность;
отходы производства и потребления.
Объекту ИЖС, построенному с учетом положений ГОСТ Р, будут присуждать рейтинговую оценку ‘золото’, ‘серебро’ или ‘бронза’. Для ‘золота’ достаточно набрать не менее 63 баллов, для ‘серебра’ – не менее 54 баллов, а для ‘бронзы’ – выполнить базовые условия. В числе последних: применение энергоэффективных объемно-планировочных решений; ответственное строительство; комфортные условия для жизни в доме; улучшенное потребление энергоресурсов и контролируемое потребление тепловой энергии; акустический комфорт. Суммарно за проект можно будет получить 90 баллов.

Новый нацстандарт поможет:

повысить качество и комфорт проживания граждан в частных домах;
сократить затраты на энергоресурсы;
снизить потребность в новых генерирующих мощностях;
дать импульс для развития транспортной и социальной инфраструктуры;
простимулировать реализацию мероприятий по современному благоустройству.
Заместитель Председателя Правительства Марат Хуснуллин отметил, что в последние годы рынок ИЖС показывает высокие темпы роста. К примеру, в прошлом году из 110 млн кв. м введенного жилья 59 млн кв. м пришлось именно на частные дома.

ГОСТ Р для ИЖС разработан ‘ДОМ.РФ’ совместно с Национальным агентством малоэтажного и коттеджного строительства по ‘дорожной карте’ Минстроя России. Он начнет действовать с 1 августа 2024 года, но застройщики могут применять его уже сейчас.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь

Сотрудник отработал полный день, а вечером обратился в поликлинику, где ему открыли больничный. За этот день работодатель начислил работнику зарплату, а за последующие два дня выплатил пособие по нетрудоспособности.

Позднее по результатам проведенной выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные Фондом расходы, связанные с выплатой пособия по нетрудоспособности. По мнению ревизоров, тот факт, что за отработанный день, совпавший с первым днем открытия больничного, работник получил зарплату, не отменяет обязанность работодателя выплатить ему также пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня. Поскольку за первый день болезни сотрудник получил зарплату, то период больничного и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после даты выдачи листка нетрудоспособности.

Работодатель с таким подходом не согласился и обратился в суд. Судьи поддержали его на всех трех этапах рассмотрения спора. Если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. При этом вопрос о том, как именно будет оплачен этот день — зарплатой или пособием, – решает работодатель. Выбранный работодателем вид выплаты не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности — он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Иное толкование законодательства возлагает на работодателя обязанность дважды оплачивать те дни болезни, когда работник фактически находился на работе: в форме зарплаты и в форме пособия.

Суд пришел к заключению, что работодатель правомерно выплатил за первый день нетрудоспособности зарплату, за второй и третий дни — пособие. С четвертого дня больничного пособие выплачивается из средств СФР Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 марта 2024 г. № А40-207183/2023.

Источник: Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь